董事长、总经理、业务负责人
管理层AI战略认知课
AI趋势、机会地图、投入产出判断、组织机制和风险边界。
WHY TRAINING
企业真正缺的不是工具，而是组织级AI应用方法
从管理层认知、岗位实操到场景共创，培训要能产出可复用成果。
管理层知道AI重要，但不知道从哪些场景开始落地。
员工零散尝试AI工具，但缺少统一方法和安全边界。
各部门没有沉淀Prompt、工具流和可复用案例。
培训听完很热闹，回到业务中不知道怎么持续推进。
LEARNING PATHS
分层课程体系，覆盖管理、业务和技术团队
不同岗位学习目标不同，东方盈按角色和场景定制学习路径。
行政、人力、财务、销售、市场、运营
全员AI办公提效课
Prompt框架、文档写作、会议纪要、表格分析、PPT与汇报。
市场、新媒体、品牌、公关、销售支持
AI营销与内容增长工作坊
用户画像、短视频脚本、GEO内容、广告文案、案例包装。
销售、客户成功、渠道、商务
AI销售与客户运营课
客户研究、异议处理、跟进话术、方案生成、商机复盘。
客服、售后、运营、数字化团队
AI客服与知识库工作坊
FAQ整理、知识库结构、RAG原理、问答机器人原型与兜底机制。
产品、运营、业务骨干、技术团队
AI Agent与流程自动化工作坊
Agent任务拆解、工具调用、销售线索处理、内容生产与质检流程。
开发、架构、IT、数据团队
技术团队大模型应用开发课
API调用、Function Calling、RAG、向量数据库、Agent、评测与部署。
HR、内部讲师、业务骨干
AI内训师/种子用户训练营
内部课程共创、部门案例沉淀、推广机制、学习评估与社群运营。
DELIVERABLES
每次培训都要留下可继续使用的成果
不是听完就结束，而是把部门场景、提示词、工具流和复盘报告沉淀下来。
企业AI培训需求调研表
定制化课程大纲
部门AI场景清单
Prompt模板包
AI工具选型建议
企业知识库建设建议
学员练习任务与测评
优秀作业与场景案例汇总
培训复盘报告
下一阶段AI落地建议
PROCESS
从需求诊断到课后陪跑的完整闭环
先诊断，再定制，再交付，最后复盘陪跑，避免培训只停留在热闹。
1
需求沟通
了解行业、团队规模、培训对象和当前AI使用情况。
2
场景诊断
梳理各部门高频任务和可AI化场景。
3
方案定制
确定课程主题、课时、形式、实操案例和交付物。
4
课前准备
收集企业案例，配置工具环境，准备练习任务。
5
培训交付
讲授、演示、实操、小组共创和现场点评。
6
复盘陪跑
输出报告、优秀案例和后续落地计划，提供答疑支持。
PACKAGES
选择适合你团队阶段的培训方式
培训对象、人数、场景和交付深度不同，建议先预约一次需求诊断。
AI认知体验课
适合：管理层/部门负责人
形式：0.5天线上或线下
预约咨询
全员AI提效内训
适合：30-100人团队
形式：1天内训
按人数与城市报价
业务场景工作坊
适合：市场、销售、客服、运营团队
形式：1-2天工作坊
获取定制方案
AI Agent/知识库实战营
适合：业务+技术混合团队
形式：2-3天训练营
按交付范围报价
企业AI人才培养计划
适合：中大型企业
形式：1-3个月项目制
企业定制报价
年度AI内训顾问
适合：持续推进AI应用的企业
形式：年度陪跑
联系顾问
FAQ
常见问题
企业AI培训要解决效果、定制、合规和复盘问题。
没有AI基础的员工能参加吗？
可以。全员课程不要求编程基础，重点是让员工掌握可直接用于工作的AI方法。
可以结合我们企业自己的业务场景吗？
可以。课前会进行需求调研，培训中围绕企业真实场景设计练习和工作坊产出。
是否支持线下内训？
支持。可提供线上直播、线下面授、混合式培训、闭门工作坊等形式。
培训会涉及企业敏感数据吗？
不建议在公开模型中输入企业敏感信息。课程会包含AI使用安全规范，并可协助制定内部使用边界。
培训后能产出什么？
根据培训类型不同，可产出Prompt模板、部门AI场景清单、知识库或Agent原型、学习报告和后续落地计划。
如何评估培训效果？
可通过课前问卷、课后测评、实操作业、部门案例产出、满意度调查和落地复盘来评估。